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发布时间: 2019-12-12【买球app网站建设】    

[人才 的拚音:rén cái]是無價之寶■外围买球app晚报■。在溫州創新發展的今天,人才是引領創新潮流、推動[經濟 的英 文:economic]發展的關鍵因素,具有優秀品德和專業素質的人力資源[職業 的英 文:working]經理人,自身既是人才,又善於識才用才,更是難得。[記者 的英 文:journalists]昨日從市人力社保局獲悉,為了尋找優秀“伯樂”,第三屆溫州市十佳HR經理人評選活動現已啟動,誠邀各行各業推薦報名參賽。

據悉,凡在溫州市[企業 的英 文:business]從事HR[管理 的英 文:managing],有五年以上HR經理任職經曆,任職HR經理、HR總監、HR副總等職位,且所供職單位規模[滿足 的英 文:meet]員工人數達到1000人以上;2016年[度 的拚音: dù]單位經營收入達到5000萬元以上;民營企業注冊資金在500萬人民幣以上,國營企業注冊資金在1000萬元人民幣以上,外商投資企業注冊資金在1000萬[美元 的拚音:měi yuán]以上,[其他 的英 文:other]類型企業注冊資金在1000萬元人民幣以上,三者任一,均可報名參賽。

從3月13日至4月13日,候選人可通過個人自薦、企業推薦、行業協會推薦等方法,由各縣(市、區)進行資格審查後,將參選報名表、企業簡介、個人簡介、所在企業評價表、HR經理任職期間的[成功 的拚音:chéng gōng]人力資源管理案例1份、2寸藍底免冠證件照(電子版)等參評資料上報組委會■外围买球app高效率■。

主辦方介紹,此次評選由基礎數據搜集、行業評委初評、[公眾 的英 文:Public]網上投[票 的拚音:piào]、專家評委決賽評分等部分構成,[主要 的拚音:zhǔ yào]考量候選人的領導力、創造力、執行力、學習力、[影響 的英 文:effect]力。為了使評審更加客觀公證,初評階段在由各縣(市、區)人才人力社保局綜合評分之外,今年還特別增設了專家評分環節,由來自高校相關專業教授或企業人力資源總監對選手的綜合素質和管理案例進行評分。[這些 的英 文:These]實戰經驗豐富的業內專家將對選手的能力有更準確的考量。其中,案例評分成績前二名者將獲得今年首設的“第三屆溫州市人力資源管理優秀案例獎”。

根據初評成績排名,將產生進入決賽的20強名單。在5月10日進行的現場決賽階段,由9位相關行業資深人力資源專家組成終評委,[負責 的英 文:Responsible]決賽現場對參賽選手的演講與[問題 的拚音:wèn tí]抽答進行評分,產生最終的十佳HR經理人10位、優秀HR經理人10位。此外,今年的網上投票環節將獨立設獎,公眾根據主辦方公布的前20強候選人資料,以網上投票方式參與評選,產生HR經理人網絡人氣獎2位。有參賽意向的HR,請上溫州人才網(www。wzrc。net)查詢具體參賽[規則 的英 文:regulations]

我市曾在2013、2015年舉辦過兩屆十佳HR經理人評選。我市的傑出HR在全國範圍內也相繼嶄露頭角。比如來自紅蜻蜓集團的餘[愛 的拚音:ài]飛、來自鐵投集團的傅唯,參加第四屆、第五屆[中國 的拚音:zhōng guó]長三角十佳HR經理人評選活動,均獲得十佳稱號。

來源:溫州新聞[客戶 的拚音:kè hù]

記者:郭雲豪

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